人事・労務

マイナンバー制度を控え、個人情報の取扱いや漏えいの実害について考える

2016年1月からマイナンバー制度がスタートするにあたり、もし漏えいした場合、過去の個人情報漏えい事件と比較にならないほど甚大な損失になる可能性があるため、改めて個人情報の取扱いをどうしたら良いか真剣に考えて始めている企 …

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人材派遣でよくあるトラブル 職場見学(就業前)から就業後まで

人材派遣は多くの企業で、業務遂行に必要不可欠な人材として活躍の場が広がっています。しかし、派遣社員の活躍の場が広がるにつれ、受入側である就業先と派遣社員の間で「人材派遣」についての認識ギャップがあった場合、トラブルが生じ …

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【人事担当者向け】2015年 労働者派遣法改正の影響を予測しています

早ければ2015年10月に労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)が改正、施行される可能性があります。 労働者派遣法とは、派遣労働者(以下、派遣社員)の保護と雇用安定を目的として …

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人材サービス(人材派遣)とアウトソーシングの具体的な違いと選び方

人材サービスもアウトソーシングも“外部リソースを活用し、代わりにやってもらう”という点では同じようなサービスといえますが、“代わりにやる人”だけを供給してもらうのか、“代わりにやってもらう業務”を依頼するのか、いう点で方 …

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無名の企業が新卒採用を成功させるコツ<採用活動支援コラムより>

  2015年の新卒採用で苦戦された企業は多いのではないでしょうか。 2016年も採用期間の短縮など、ますます計画的、効率的に活動をしなくてはいけません。 予算のある企業ならともかく、限られた予算と人員で活動し …

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給与計算のアウトソーシング・代行の料金と費用相場、その実態

給与計算は、絶対ミスしてはいけないし、社会保険関係など複雑だから、きっとアウトソーシングすると高くつくんだろうなあ。 そんな風に思われていませんか?   ■ 給与計算“だけ”なら料金は意外と安い! 給与計算のア …

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給与計算のアウトソーシング・代行のメリットとデメリット「成長企業は必読!」

給与計算業務をアウトソーシングに出すメリットは大きく3つ。 1.ミスのない計算 2.ややこしい保険料率の変更を任せられる 3.給与担当者の急な退職や長期休暇などのリスクが回避できる 今回はもう一つの意外なメリットと三大デ …

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