労務

管理部門の対応が求められる「トランスジェンダー」とは

日本が国を挙げてダイバーシティの推進に取り組む一環として、LGBTに代表される性的少数者(セクシャルマイノリティ)に対する受け入れ体制の整備が進んでいます。性的少数者の中でも、トランスジェンダーは『身体の性』と『心の性』 …

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クラウド労務管理システム14選!選定ポイント・導入時の注意点も解説

クラウド労務管理システムを導入すると、労務関係の書類作成や申請・承認、管理が行いやすくなります。おすすめの14のクラウド労務管理システムを紹介。選び方、導入メリット・デメリットも解説します。 入退社手続きや社会保険、雇用 …

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適切な勤怠管理とは?企業が気をつけたいこと、テレワークの注意点も解説

急速なテレワークの普及により、社内の就業規則を見直さなければならない企業も多いのではないでしょうか。テレワークで課題になるのが、リモートでもセキュアに仕事をできるシステム面の整備と勤怠管理ではないでしょうか。 勤怠管理と …

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クラウド勤怠管理システムがアツい。機能やメリット、代表的なツール比較表もご紹介

インターネット上で社員の勤怠が簡単に管理できるということで、クラウドサービスが主流となってきました。2019年4月に働き方改革関連法案も改正され、法律を遵守した健全な企業運営に適切な勤怠管理は非常に重要です。 変わりゆく …

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勤怠管理 エクセル

エクセルで勤怠管理をする方法、注意点、法改正への対応を解説

勤怠管理をどのように行っていますか。まだエクセルや手入力で行っている方も多いのではないでしょうか。2019年の働き方改革関連法案の改正により、エクセルによる勤怠管理は客観的な記録として認められるのかというリスクも伺えます …

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副業解禁! 会社のリスクと対応をおさらい

2019年から本格的に稼働が始まった働き方改革。その背景には日本の人口減少による労働力不足の解消という目的がありますが、働き方改革を踏まえて国が行っているのが副業や兼業の普及・推進です。 ほとんどの会社で副業が禁止されて …

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多様化する働き方へどう対応する? 効率化の切り札になる勤怠管理システムとは

2019年4月、通称「働き方改革関連法」が大企業を対象に施行されました。中小企業に対しても、2020年4月に施行されることが決定しています。 法律の施行により、労働者は長時間労働の是正や柔軟な働き方が期待できる一方、事業 …

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多様化する働き方で人事評価はどうする? 制度を考える前に知っておきたい注意点とは

  リモートワークやABWなど多様な働き方に対応する企業が増えてきました。働きやすさが促進される一方で、対面でのコミュニケーションの機会が減り、仕事ぶりを実際に目で見て評価を行うことが難しくなります。新しい働き …

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勤怠管理システム導入前におさえるメリット・デメリットと比較ポイント

勤怠管理システムは、従業員の出勤状況を管理するシステムです。導入すると正確な労働時間の集計が可能になり、給与計算業務も効率化できます。提供形態や価格、他ソフトとの連携などによっても使い勝手が異なりますので、比較ポイントも …

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労務管理とは?企業における重要性と仕事内容、気を付けなければいけないことは?

労務管理とは、従業員の労働時間や賃金、福利厚生など、労働に関することを管理する仕事です。具体的な業務内容や労務管理の必要性、今後求められている変化、気を付けておくべきことを解説します。   「労務管理の仕事は社員に心地よ …

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