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03-5275-7137（平日9:00-17:30）こんなことでお悩みではないでしょうか？
FOCの給与計算サービスを導入されたお客様の事例
勤怠管理から給与計算までを一気通貫で対応。「アメアスポーツ」様の導入事例
アメアスポーツジャパン株式会社様
従業員数：500名
提供サービス：スポーツ用品やアパレルの輸入と販売
人事業務の効率化を実現させた「全日空商事」様の導入事例
全日空商事株式会社様
従業員数：472名（単体）
提供サービス：給与計算サービス（ベーシックプラン）給与BPOサービス（ASPシステム連携プラン）
社内の意思決定や制度化の速度が増した世界自然保護基金ジャパン様の導入事例
（公財）世界自然保護基金ジャパン（WWF）様
従業員数：約50名
提供サービス：給与計算アウトソーシング
よくいただくご質問
給与計算業務をアウトソーシングすることで、どういった効果がありますか？
給与計算アウトソーシングサービスを導入することにより、人的リソースに関する問題（採用・異動・退職リスク、担当者育成、属人的処理、将来的なキャリアプラン未形成など）を回避することができます。
また人件費、業務管理費、システム費、外部委託費などを集約することでコスト削減にも繋がります。
給与計算アウトソーシングサービスの範囲を教えてください
基本的な給与計算および、賞与計算・住民税処理・昇給処理・年末調整が標準サービスですが、ご要望に応じてクラウドサービスによる勤怠管理や各種申請の電子化対応も行っております。
また、提携社労士が、社会保険・労働保険関係などの業務にも対応いたします。
派遣スタッフやパート・アルバイトの給与計算は可能でしょうか
派遣スタッフやパート・アルバイトの給与計算も対応しておりますので、詳細はお問い合わせください
アウトソーシング会社と社労士事務所では、給与計算業務を委託する際に何が違うのでしょうか？
弊社では、クラウド勤怠管理や明細管理、人事管理といったシステムソリューションと給与計算業務を組合せてご提供しておりますが、一般的に社労士事務所はシステムを保有していないことが多いようです。
また、セキュリティ面においても、弊社はPマークやISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証取得実績があり、お客様の大切な個人情報をお預かりする環境を万全に整えております。
現在、給与計算業務用のシステムやパッケージソフトを使用しているのですが、その状態で給与計算業務をアウトソーシングできますか？
もちろん可能ですが、弊社給与計算アウトソーシングをご利用いただくと、旧来のシステムやパッケージソフトが不要となる場合が多々ございます。
現在ほかのアウトソーシング会社（または社会保険労務士事務所）にお願いしているのですが、委託先の変更は可能でしょうか？
もちろんです。そういったお客様のご相談も承っておりますので、お気軽にご連絡ください。
給与計算アウトソーシングと連携可能な勤怠システムは何ですか？
勤怠データCSVの出力が可能なシステムでしたら、連携が可能です。
人事関連のBPOサービスについて教えてください。どのように導入するのですか？
弊社のBPO（Business Process Outsourcing）は、業務アウトソーシングの形態のひとつで、システムと業務運用を同時にご提供することにより、貴社の業務負荷を軽減するサービスです。現行運用のヒアリングを実施後、どのような形でBPOサービスを構築していくかご提案します。
人事給与サービスの対応人数は何名からでしょうか
アウトソーシングした効果をよりご実感いただけるために、300名以上の対応としております。 300名以下でもお請けすることも可能ですので、別途ご相談ください。
英語対応はできますか
ウェブ翻訳機能を使用することをご了承いただければ、対応は可能です。ただし、英語での電話対応等は対応できかねます。
グロスアップ計算、遡及計算の対応は可能でしょうか
対応は可能です。その場合オプションとなります。