こんなことでお悩みではないでしょうか？
FOCの給与計算アウトソーシング
3つのポイント
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安心安全のセキュリティ
当社はプライバシーマーク・ISO9001・ISMSのトリプル認証を取得しており、お客様の大切な個人情報や給与データを厳格なセキュリティ体制のもとで管理しています。１９８８年設立以来、セキュリティ事故もなく安定したサービスを継続的に提供しており、多くのお客様から信頼をいただいております。
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お客様に合わせた柔軟な
カスタマイズ対応長年培ってきたノウハウを活かしお客様の業種・規模・課題に合わせて、最適なソリューションを細かくご提案いたします。導入前のヒアリングを丁寧に行い、給与体系や勤怠ルール、各種手当の計算方法など、お客様独自の運用ルールにも対応したカスタマイズ性のあるサービスをご提供します。
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単なる作業代行ではない
伴走型サポート単なる給与計算の作業代行にとどまらず、お客様の人事・労務における課題解決に向けたパートナーとして伴走いたします。法改正への対応アドバイス、業務効率化のご提案、人事制度の見直しに伴う給与体系変更のサポートなど、専門知識を活かした付加価値の高いサービスをご提供いたします。定期的にコミュニケーションを取り、お客様の状況変化にも迅速に対応します。
より生産性の高いコア業務に
専念できる環境が作れます
給与計算アウトソーシング
ケーススタディ
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属人化を解消し、
担当者不在でも安定して
継続できる運用体制を構築お客様の課題
- 特定の担当者に依存しており業務内容がブラックボックス化している
- 担当者の休職・退職時に業務が停止・遅延するリスクを常に抱えている
- 採用が難しく、欠員発生時の補充が困難な状況
- 限られた人員で業務を回しており、安定的な運用体制を維持できていない
導入後の効果
- 業務の可視化および業務整理により、標準化された運用プロセスを整備
- 属人性を排除し、担当者に依存しない継続可能な業務体制を構築
- 外部リソースの活用により、人員の増減に左右されない安定運用を実現
- 業務停止リスクや採用リスクを低減し、安心して任せられる体制を確立
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定型業務の効率化により、
人事部門の生産性向上と
コア業務へのシフトを実現お客様の課題
- 給与計算や社会保険手続きなどの定型業務に多くの時間が割かれている
- 人事企画や制度設計、人材育成といったコア業務に十分なリソースを確保できていない
- Excelや手作業中心の運用が多く、業務効率が低い状態が常態化している
- 業務改善の必要性はあるものの、ノウハウや推進リソースが不足している
導入後の効果
- 給与計算社保手続きなどの定型業務を切り出し、人事部門の負荷を軽減
- 業務整理と標準化により無駄な工数を削減し、全体の生産性を向上
- 他社運用経験から事例を共有し、効率的かつ再現性のある業務プロセスを実現
- 創出されたリソースをコア業務へ再配分し、人事機能の高度化を推進
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グループ会社間で分散した
業務プロセスを標準化し、
品質向上とガバナンス強化を実現お客様の課題
- グループ会社ごとに給与計算業務の運用方法が異なり、統一的な管理ができていない
- 組織改編や会社統合のたびに業務プロセスの見直しが必要となり、現場の負担が増大
- 既存ベンダーにおいてミスや品質のばらつきが発生し、業務精度に課題がある
- アウトソーシングしているが、社内での確認修正対応が多く効率化につながっていない
導入後の効果
- グループ横断で業務プロセスを統一し、一貫性のある運用体制を構築
- 組織変更や再編にも柔軟に対応できるシステム基盤を整備
- 専任体制による安定した業務運用により、品質と信頼性を向上
- 確認修正工数を削減し、実質的な業務負担と管理コストを低減
FOCの給与計算アウトソーシングが
選ばれる理由
FOCの給与計算サービスを
導入されたお客様の事例
人事業務の効率化を実現させた「全日空商事」様の導入事例
全日空商事株式会社様
従業員数：472名（単体）
提供サービス：給与計算サービス（ベーシックプラン）給与BPOサービス（ASPシステム連携プラン）
システム化を通じてBPO（Business Process Outsourcing）を実現された「ユーシービージャパン」様の導入事例
ユーシービージャパン株式会社様
従業員数：約370名
提供サービス：給与BPOサービス（ASPシステム連携プラン）
勤怠管理から給与計算までを一気通貫で対応。「アメアスポーツ」様の導入事例
アメアスポーツジャパン株式会社様
従業員数：500名
提供サービス：スポーツ用品やアパレルの輸入と販売
よくいただくご質問
給与計算業務をアウトソーシングすることで、どういった効果がありますか？
給与計算アウトソーシングサービスを導入することにより、人的リソースに関する問題（採用・異動・退職リスク、担当者育成、属人的処理、将来的なキャリアプラン未形成など）を回避することができます。
また人件費、業務管理費、システム費、外部委託費などを集約することでコスト削減にも繋がります。
給与計算アウトソーシングサービスの範囲を教えてください
基本的な給与計算および、賞与計算・住民税処理・昇給処理・年末調整が標準サービスですが、ご要望に応じてクラウドサービスによる勤怠管理や各種申請の電子化対応も行っております。
また、提携社労士が、社会保険・労働保険関係などの業務にも対応いたします。
派遣スタッフやパート・アルバイトの給与計算は可能でしょうか
派遣スタッフやパート・アルバイトの給与計算も対応しておりますので、詳細はお問い合わせください
アウトソーシング会社と社労士事務所では、給与計算業務を委託する際に何が違うのでしょうか？
弊社では、クラウド勤怠管理や明細管理、人事管理といったシステムソリューションと給与計算業務を組合せてご提供しておりますが、一般的に社労士事務所はシステムを保有していないことが多いようです。
また、セキュリティ面においても、弊社はPマークやISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証取得実績があり、お客様の大切な個人情報をお預かりする環境を万全に整えております。
現在、給与計算業務用のシステムやパッケージソフトを使用しているのですが、その状態で給与計算業務をアウトソーシングできますか？
もちろん可能ですが、弊社給与計算アウトソーシングをご利用いただくと、旧来のシステムやパッケージソフトが不要となる場合が多々ございます。
現在ほかのアウトソーシング会社（または社会保険労務士事務所）にお願いしているのですが、委託先の変更は可能でしょうか？
もちろんです。そういったお客様のご相談も承っておりますので、お気軽にご連絡ください。
給与計算アウトソーシングと連携可能な勤怠システムは何ですか？
勤怠データCSVの出力が可能なシステムでしたら、連携が可能です。
人事関連のBPOサービスについて教えてください。どのように導入するのですか？
弊社のBPO（Business Process Outsourcing）は、業務アウトソーシングの形態のひとつで、システムと業務運用を同時にご提供することにより、貴社の業務負荷を軽減するサービスです。現行運用のヒアリングを実施後、どのような形でBPOサービスを構築していくかご提案します。
人事給与サービスの対応人数は何名からでしょうか
アウトソーシングした効果をよりご実感いただけるために、300名以上の対応としております。 300名以下でもお請けすることも可能ですので、別途ご相談ください。
英語対応はできますか
ウェブ翻訳機能を使用することをご了承いただければ、対応は可能です。ただし、英語での電話対応等は対応できかねます。
グロスアップ計算、遡及計算の対応は可能でしょうか
対応は可能です。その場合オプションとなります。
