シリーズ:人事のキホン

社員向け研修・教育の種類と使い方。企業にとって有効な研修の組み方とは? | 人事のキホン5

いままでの記事で、企業が保有する資産(ヒト・モノ・カネ・情報)の中で、最も重要であるのは「ヒト」であると述べてきました。ただし、「ヒト」は放っておいては育たないためOJTとOff-JTのバランスを考えて社内で成長する仕組 …

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ジョブローテーション制度とは。適切な期間は?目的とメリット・デメリットを解説 | 人事のキホン4

前回の「新入社員研修の内容はどうすればいい?新人が伸びる人材育成・教育制度とは」は「新人研修」にフォーカスして、OJTとOff-JTのメリット・デメリットについて解説しました。今回は、そのOJTの中でも日本企業で多く採用 …

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新入社員研修の内容はどうすればいい?新人が伸びる人材育成・教育制度とは | 人事のキホン3

多くの企業では毎年4月になると、新入社員が入ってきます。大きな会社は何百人と新卒採用をするわけですが、もちろんすぐ現場で働くわけではありません。大企業であるほど研修期間は長いでしょうし、中小企業でも最初の数ヶ月間を研修に …

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OJTとOff-JTとは?違いとそれぞれのメリットとデメリット。OJTをうまく回すためには | 人事のキホン2

前回の「企業の人材育成。社員が育つ職場のつくりかたとは?」で説明した通り、OJTとOff-JTは人材育成の主な方法です。前回は軽く解説しましたが、OJTは仕事を通じた人材育成のことをいい、Off-JTは仕事を離れた場で座 …

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企業の人材育成。社員が育つ職場のつくりかたとは? | 人事のキホン

「人事担当者の仕事と役割シリーズ」では人事の仕事として「能力開発」「採用」「処遇決定」「人事制度企画立案」「労務管理」を紹介しました。そのうち、「能力開発」の土台となる職場の環境づくりについて解説します。   …

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