給与計算

【元号改正と祝日変更に備えよう】改正に伴う手続きと連休中の業務を整理しよう

今上天皇の生前退位と新天皇の即位・元号改正を祝して、今年のゴールデンウィークは10連休になることが決定しました。天皇の生前退位はなんと約200年ぶりのこと。国を挙げての祝賀ムードのなか、元号改正といまだかつてない10連休 …

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賞与計算の正しい方法とは?おさえておきたい3つのポイント

  ■賞与(ボーナス)とは? 賞与とは何でしょうか? 「ボーナス」と言ったほうが身近ですね。 念のため「賞与」の定義を2つの法律から確認してみましょう。 健康保険法・厚生年金保険法 賞与とは、賃金、給料、俸給、 …

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個人事業主が知っておくべき雇用保険の基礎知識。加入・喪失手続きはどう行う?

雇用保険制度は、労働者が失業給付を受けたり、生活や雇用の安定を図ったりするとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした保険です。 雇用保険は一部を除いた従業員に対して必ず加入させなければなりません。 この記事では個人事 …

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給与計算のアウトソーシングのメリット・デメリット。代行させた方がいい・しなくてもいいケースは?

給与計算の仕事内容については「給与計算とは。仕事内容とよくあるミス。気を付けるべきことは?」で解説しました。 給与計算を社内でやるのは効率が悪いと考えている企業も少なからず存在します。人事部や経理部には毎月発生するルーテ …

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給与計算とは。仕事内容とよくあるミス。計算や進め方について気を付けるべきことは?

人事もしくは経理の仕事の1つとしてあるのが「給与計算」。会社で働く従業員・スタッフに対する報酬ですので、ミスや遅れは許されません。もしミスがあれば従業員の会社に対する信頼は大きく落ちるでしょう。しっかりと対価を払うことは …

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給与計算のアウトソーシング・代行の料金と費用相場、その実態

給与計算は、絶対ミスしてはいけないし、社会保険関係など複雑だから、きっとアウトソーシングすると高くつくんだろうなあ。 そんな風に思われていませんか?   ■ 給与計算“だけ”なら料金は意外と安い! 給与計算のア …

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給与計算のアウトソーシング・代行のメリットとデメリット「成長企業は必読!」

給与計算業務をアウトソーシングに出すメリットは大きく3つ。 1.ミスのない計算 2.ややこしい保険料率の変更を任せられる 3.給与担当者の急な退職や長期休暇などのリスクが回避できる 今回はもう一つの意外なメリットと三大デ …

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