人事評価

多様化する働き方で人事評価はどうする? 制度を考える前に知っておきたい注意点とは

  リモートワークやABWなど多様な働き方に対応する企業が増えてきました。働きやすさが促進される一方で、対面でのコミュニケーションの機会が減り、仕事ぶりを実際に目で見て評価を行うことが難しくなります。新しい働き …

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[例文あり]人事評価の部下へのコメントを評価種類別に解説!

上司から部下へ人事評価のコメントを記載するとき、どのように書けば良いのか悩んでしまう上司の方もいるでしょう。適切に良い所と悪い部分を指摘して、部下のやる気を引き出さなければいけません。この記事では、評価種類別に、具体的な …

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人事考課とは?評価の手順や策定のポイント

戦後、高度経済成長期を経て急成長を遂げた日本経済。これを可能にしたのは、働けば働くだけ報われる、最後まで会社が面倒を見てくれるという、いわゆる終身雇用の文化が有効に機能したことだと言われています。終身雇用は、日本人にとっ …

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人事考課はどう行う?評価者が行うことやコメントの例文を解説

人事考課は人事の仕事の中でも重要な1つです。社員にとっても今まで働いてきた結果が評価されるため一大イベントです。企業の規模によっては考課や評価は人事部ではなく直属の上司そして役員が行うこともあります。しかしそのための前準 …

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企業における人事異動の目的。適切な時期は?拒否は可能?

企業の戦略として、「人材の適材適所」があります。その人材の能力と適性を理解して、最も活躍できるポジションに置くことで会社の競争力の底上げが期待できます。社員全員が同じ能力ではなく、それぞれ「営業向き」「広報向き」「技術向 …

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