採用

【雛型ダウンロード付】雇用契約書作成とトラブル回避のポイントを解説

会社の従業員を増やしたいと思っていても、実際に雇うとトラブルが発生することもあります。そんなときに役立つのが「雇用契約書」です。本記事では、雇用契約書の作成とトラブル回避のポイントを紹介します。なお、末尾には雇用契約書の …

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オンライン面接とは?メリット・デメリットを理解して上手に取り入れよう

  オンライン面接とは、インターネットの音声電話やテレビ電話機能を利用して行う面接形式のことです。通常、企業などの採用面接では応募者は採用企業に直接出向く必要がありますが、オンライン面接の場合は自宅のパソコンな …

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採用試験のあれこれ。面接、筆記、小論文、グループディスカッション…どう使い分ける?

人材採用におけるフロー(手順)はさまざまなものがあります。ほとんどの企業で共通しているのが「書類審査」ですが、それを通過した応募者をどのような方法で見極めるのかは企業によるところです。 面接を2~3回するところもあれば、 …

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リファラル採用とは?メリットと成功する企業の秘訣

最近ベンチャー企業を中心として注目されている採用方法に「リファラル採用」があります。これは従来の求人媒体への出稿や合同説明会などのイベントに出展する場合と比べて採用コストが大幅に抑えられかつ、人材の質がある程度担保される …

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「派遣法改正の影響予測は当たったのか?」を徹底検証

2015年9月30日に施行された労働者派遣法改正について、同年1月に「【人事担当者向け】2015年 労働者派遣法改正の影響を予測しています」という記事で、影響を予測しました。この予測通りになったのか検証したいと思います。 …

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ハローワークの現状とこれから

税理士事務所での経験を活かし、インターネット関連の会社で財務会計ソフトの開発と販売を通じて、多数の中小企業のバックオフィス業務をサポートし、現在も「インターネット活用が中小企業の成功のカギ」を信念に現場支援型コンサルタン …

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人材派遣でよくあるトラブル 職場見学(就業前)から就業後まで

人材派遣は多くの企業で、業務遂行に必要不可欠な人材として活躍の場が広がっています。しかし、派遣社員の活躍の場が広がるにつれ、受入側である就業先と派遣社員の間で「人材派遣」についての認識ギャップがあった場合、トラブルが生じ …

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【人事担当者向け】2015年 労働者派遣法改正の影響を予測しています

早ければ2015年10月に労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)が改正、施行される可能性があります。 労働者派遣法とは、派遣労働者(以下、派遣社員)の保護と雇用安定を目的として …

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人材サービス(人材派遣)とアウトソーシングの具体的な違いと選び方

人材サービスもアウトソーシングも“外部リソースを活用し、代わりにやってもらう”という点では同じようなサービスといえますが、“代わりにやる人”だけを供給してもらうのか、“代わりにやってもらう業務”を依頼するのか、いう点で方 …

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無名の企業が新卒採用を成功させるコツ<採用活動支援コラムより>

  2015年の新卒採用で苦戦された企業は多いのではないでしょうか。 2016年も採用期間の短縮など、ますます計画的、効率的に活動をしなくてはいけません。 予算のある企業ならともかく、限られた予算と人員で活動し …

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