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  2022.07.25
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  2022.07.21
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  2022.07.21
• アウトソーシング？or社内？　60秒でわかる簡単整理術

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  2022.07.21
• 労務管理担当者なのに過重労働？過重労働の定義とは？

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  2022.07.21
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  日本では「仕事」も「成果」もきちんと定義されていない私はいままで、会社員としてもコンサルタントとしても多くの企業でプロジェクトを回してきました。そ...

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  2022.07.21
• 経理アウトソーシングの費用相場とは。目安や概算方法を解説

  経理業務を外部の専門家に委託する「アウトソーシング」を利用する企業は少なくありません。経理アウトソーシングを利用することでどんなメリットがあるので...

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  2022.07.21
• 今更ながらの“テレワーク模様”　～新潟県のケース～

  新型コロナウイルス感染拡大を契機に徐々に浸透したテレワーク。導入率やメリット・デメリットなど、実際のところは、いかがなものなのか？聞こえてくる応え...

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  2022.07.21
• 労務管理の仕事は社員に心地よく働いてもらうこと|人事担当者の仕事と役割 6

  人事部門の仕事として、これまで「採用」「処遇決定」「人事制度企画立案」「能力開発」について見てきました。今回は、「労務管理」の説明をします。企業が...

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  2022.07.20
• 「能力開発」は企業の競争力を向上させるための重要機能| 人事担当者の仕事と役割 5

  前回は、「人事制度企画立案」について説明しました。今回は、「能力開発機能」を説明します。 人材の能力開発は、企業の競争力の源泉になる企業が現在保有し...

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  シリーズ：人事担当者の仕事と役割

  2022.07.20
• 人事の仕事で関心の高い「人事制度企画立案」とは | 人事担当者の仕事と役割 4

  前回は、人事部門の5つの機能の1つである「処遇決定」についてお話ししました。人事担当者の仕事と役割の4回目は、「人事制度企画立案」についてです。人事制...

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  シリーズ：人事担当者の仕事と役割

  2022.07.20
• 人事部門の機能のひとつ「処遇」は事業部との調整で決まる| 人事担当者の仕事と役割 3

  『採用の目的は良い人材を採用すること。目的別プロセスとコストを理解する』では人事部門の5つの機能の1つである「採用機能」についてお話ししました。今回...

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  2022.07.20
• 採用担当者に求められることは良い人材を採用すること。目的別プロセスとコストを理解する|人事担当者の...

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  2022.07.20
• サラリーマンの経費と節税対策、特定支出控除の概要と計算方法 | サラリーマンの確定申告2

  サラリーマンの確定申告シリーズの2回目です。＜第一回はこちらを参照＞今回はサラリーマンの必要経費である「特定支出控除」についてご説明します。「あれ？...

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  2022.07.20
• 管理部門の対応が求められる「トランスジェンダー」とは

  日本が国を挙げてダイバーシティの推進に取り組む一環として、LGBTに代表される性的少数者(セクシャルマイノリティ)に対する受け入れ体制の整備が進んでいま...

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  2022.07.20