採用試験のあれこれ。面接、筆記、小論文、グループディスカッション…どう使い分ける?
11月 15, 2016 3:53 pm Leave your thoughts人材採用におけるフロー(手順)はさまざまなものがあります。ほとんどの企業で共通しているのが「書類審査」ですが、それを通過した応募者をどのような方法で見極めるのかは企業によるところです。 面接を2~3回するところもあれば、 ...
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人材採用におけるフロー(手順)はさまざまなものがあります。ほとんどの企業で共通しているのが「書類審査」ですが、それを通過した応募者をどのような方法で見極めるのかは企業によるところです。 面接を2~3回するところもあれば、 ...
最近ベンチャー企業を中心として注目されている採用方法に「リファラル採用」があります。これは従来の求人媒体への出稿や合同説明会などのイベントに出展する場合と比べて採用コストが大幅に抑えられかつ、人材の質がある程度担保される ...
■仕事は誰のためにするのか、心配になる日本企業の実例 突然ですが、私の仕事は企業の業務改革やシステム導入を手伝うコンサルティングです。主に大企業が中心ですが、中堅企業も支援します。 企業を支援していて、ここ ...
福利厚生は、一般的に企業が従業員に渡す非金銭的報酬のことを指します。代表的なものでいえば「社会保険の事業主負担分」「社員旅行」「食事会(飲み会)の支払い」などです。これらは多くの企業で適用されていますが、各企業によって特 ...
人事考課は人事の仕事の中でも重要な1つです。社員にとっても今まで働いてきた結果が評価されるため一大イベントです。企業の規模によっては考課や評価は人事部ではなく直属の上司そして役員が行うこともあります。しかしそのための前準 ...
情報を的確に伝えなくてはいけないのに、結局「何が言いたいのかわからない」と言われてしまう人が少なからずいます。 日々の報告・連絡は当然のこと、営業やプレゼンテーションなどでも、きちんと相手に伝えることはビジネスの基本であ ...
経理業務では請求書や領収書などの他に、伝票や帳簿などの大量の書類を扱います。書類の保管が煩雑化すると業務に支障をきたすため、うまく整理する必要があるでしょう。経理書類をうまく保存するアイディアや書類の保存期間を紹介します ...
企業の戦略として、「人材の適材適所」があります。その人材の能力と適性を理解して、最も活躍できるポジションに置くことで会社の競争力の底上げが期待できます。社員全員が同じ能力ではなく、それぞれ「営業向き」「広報向き」「技術向 ...
■スマホとポケモンGOが開いた拡張現実(AR)の一般化 最近外に出るとたくさんの人がポケモンGOをやっています。それこそ毎日お祭りのように人が集まり、夜店も連日出ている状況です。盛り上がる一方で ...
財務の仕事は、大きくいえば「企業の経営活動を資金面からサポートすること」といえます。代表的な例が「資金調達」であり、「企業の資金調達とは?調達方法と計画の立て方」で解説しています。しかし、資金調達はあくまで財務管理の一部 ...
一般的に業務改善というと、 「ミスが多発する」 「処理に時間がかかる」 「費用がかかりすぎる」 「残業や休日出勤が多い」 などの悩みを解決するために行います。 しかし、結局、業務改悪になってしまうケースがあります。 それ ...
仕事中、「息抜きしたいなぁ」と思うことはありませんか? とやかく言われるわけではないけど、休憩を自発的にとりづらいとか、気づかれないようにとっているとか、が一般的には多いかと思います。 ■人間の集中力はどの ...
労務管理とは、従業員の労働時間や賃金、福利厚生など、労働に関することを管理する仕事です。具体的な業務内容や労務管理の必要性、今後求められている変化、気を付けておくべきことを解説します。 「労務管理の仕事は社員に心地よく働 ...
「経理の仕事内容とは?財務・会計と何が違うの?」では経理と財務の仕事の違いを解説しました。今回は、財務の大きな仕事の1つである「資金調達」について解説します。 ■経理と財務の違い 簡単にですが、経理と財務の ...
いままでの記事で、企業が保有する資産(ヒト・モノ・カネ・情報)の中で、最も重要であるのは「ヒト」であると述べてきました。ただし、「ヒト」は放っておいては育たないためOJTとOff-JTのバランスを考えて社内で成長する仕組 ...
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