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   IoTによるデータトランザクションテクノロジーがビジネスモデルを変える前のコラム「IoTとインダストリー4.0は生活と産業を変える。大事なことはIoTで...

  IT

  組織

  2023.10.31
• 企業における働き方。裁量労働制とはどんな制度？

  以前に説明しました『新しいオフィス内外の働き方。利用企業が増えているリモートワーク、フリーアドレス制度とは？』は「リモートワーク」「フリーアドレス...

  営業事務・事務代行

  働き方改革裁量労働制

  2023.10.31
• 新しいオフィス内外の働き方。利用企業が増えているリモートワーク、フリーアドレス制度とは？

  最近、ベンチャー企業を中心として新しい働き方が増えてきました。その代表例がリモートワークとオフィス内のフリーアドレス制度です。両者はいってしまえば...

  総務・庶務

  総務

  2023.10.31
• サプライチェーンマネジメントにおける “水平視野”と“垂直視野”の統合

   ◆世界は繋がり、市場も生産もグローバルになった時代今の世の中は、販売も生産もグローバルになりました。世界は繋がり、世界中でモノと情報が行き来す...

  業務コンサルティング

  組織

  2023.10.31
• 給与計算とは？計算手順、よくあるミス、計算や進め方で気を付けるべきことは？

  給与計算とは、給与の総支給額と控除額、そして手取り額を計算し、従業員および各関係機関に給与を支払う仕事です。勤怠などの労働実績に応じて、就業規則に...

  給与計算

  アウトソーシング給与計算

  2023.10.30
• ビジネス文書 電子化の基礎知識　「電子帳簿保存法」と「e-文書法」の違いとは

   2015年3月〜2016年4月にかけて「電子帳簿保存法」が改正されたことにより、従来紙媒体で保存されていた文書の電子保存の普及が進んでいます。2019年に...

  請求書トータルソリューション

  文書管理電子化

  2023.10.30
• AI（人工知能）と未来の仕事はどうなる？

  「AI」というキーワードをよく耳にするようになりました。この「AI」関連のニュースで気になるのが、「AI」によって消えてしまうであろう仕事についてです。...

  RPA

  AI

  2023.10.30
• 採用試験のあれこれ。面接、筆記、小論文、グループディスカッション…どう使い分ける？

  人材採用におけるフロー（手順）はさまざまなものがあります。ほとんどの企業で共通しているのが「書類審査」ですが、それを通過した応募者をどのような方法...

  人事

  採用

  2023.10.25
• リファラル採用とは？メリットと成功する企業の秘訣

  最近ベンチャー企業を中心として注目されている採用方法に「リファラル採用」があります。これは従来の求人媒体への出稿や合同説明会などのイベントに出展す...

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  採用

  2023.10.25
• タコツボ化＝サイロ化からの脱却。日本企業の生き残る道とは

   ■仕事は誰のためにするのか、心配になる日本企業の実例突然ですが、私の仕事は企業の業務改革やシステム導入を手伝うコンサルティングです。主に大企業...

  業務コンサルティング

  組織

  2023.10.25
• 福利厚生とは？種類と制度について人事部がしっておくべきこと

  福利厚生は、一般的に企業が従業員に渡す非金銭的報酬のことを指します。代表的なものでいえば「社会保険の事業主負担分」「社員旅行」「食事会（飲み会）の...

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  福利厚生・保険

  2023.10.25
• 人事考課はどう行う？評価者が行うことやコメントの例文を解説

  人事考課は人事の仕事の中でも重要な1つです。社員にとっても今まで働いてきた結果が評価されるため一大イベントです。企業の規模によっては考課や評価は人事...

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  人事評価

  2023.10.25
• 他人に報告・意見をしっかり伝えたいと悩んでいる人必見　ビジネスシーンで使えるノウハウあれこれ

  情報を的確に伝えなくてはいけないのに、結局「何が言いたいのかわからない」と言われてしまう人が少なからずいます。日々の報告・連絡は当然のこと、営業や...

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  効率化

  2023.10.25
• 経理の年間スケジュール。一番忙しい時期とやっておくべきこと

  経理のおもな仕事はお金の流れを管理することですが、時期によって業務の忙しさが異なります。日々の入出金の管理を行うことで財務諸表や決算書の作成を進め...

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  2023.10.25
• 企業における人事異動の目的。適切な時期は？拒否は可能？

  企業の戦略として、「人材の適材適所」があります。その人材の能力と適性を理解して、最も活躍できるポジションに置くことで会社の競争力の底上げが期待でき...

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  人事評価

  2023.10.25